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（）要先制定好所提问题问话提纲和顺序，然后逐一提问。

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（）指在面试中可随时发问，无固定的提问方式。

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（）是根据劳动者单位时间内应完成的工作量和企业计划的任务总量计算出所需要的人力资源数量。

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（）是运用统计学或计算机模拟的方法，根据企业的目标和资源状况，通过数学模型对企业人力资源需求进行描述，建立适合企业人力资源规划的

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（）是集结多数专家和管理者的推断而作出的规划，主要方式是德尔菲法。

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（）适合稳定企业中的中、短期人力资源预测。

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（）是用以往的经验来推测未来的人员需求，即根据每一产品的增量估算劳动力的相应增量。

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（）即人力资源管理部门必须引入人才竞争机制，让员工参与公开、公平的竞争，实现优胜劣汰，以达到资源合理流动和高效配置。

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（）即运用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，以实现人尽其才、事就功成。

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（）即以工作的实际成绩来评价员工工作好坏、能力高低，并将实绩作为选拔、奖惩以及职务升降的主要依据。

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