（）即以工作的实际成绩来评价员工工作好坏、能力高低，并将实绩作为选拔、奖惩以及职务升降的主要依据。

（）即以工作的实际成绩来评价员工工作好坏、能力高低，并将实绩作为选拔、奖惩以及职务升降的主要依据。
A、任人唯贤原则
B、注重实绩原则
C、激励原则
D、竞争原则
【正确答案】：B
【题目解析】：P118，激励原则即运用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，以实现人尽其才、事就功成。竞争原则即人力资源管理部门必须引入人才竞争机制，让员工参与公开、公平的竞争，实现优胜劣汰，以达到资源合理流动和高效配置。