（）适合稳定企业中的中、短期人力资源预测。

（）适合稳定企业中的中、短期人力资源预测。
A、经验推断法
B、现状预测法
C、团体预测法
D、分合性预测法
【正确答案】：B
【题目解析】：P124，现状预测法假定当前的生产规模、生产技术不变，人力资源状况稳定，现有的企业中职位设置和人员配置是恰当的，并且没有职位空缺，所以不存在人员总数的扩充。人员的需求完全取决于人员的退休、离职等情况的发生。因此，现状预测法就相当于对人员退休、离职等情况的预测。现状预测法适合稳定企业中的中、短期人力资源预测。