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（）即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。

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由主试人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成相关要求指的是（ ）面试

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（）一般分为初试、复试与综合评定三步。

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对于公文处理的时间要求来说，美国AT&T公司要求3小时内处理（）件公文。

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在（ ）中，应试者被划分为不同的小组，每组人数5～9人不等，不指定主持人或召集人，大家地位平等，要求就某些争议性可能较大的问题，

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（）是由主试人针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至有意刺激应试者，以观察应试者的机敏程度和应变能力。

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（）是现代人员遴选利用的一项非常重要的技术，在人员遴选特别是管理人员的遴选中得到了愈来愈广泛的应用。

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在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。

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（）是一种集体评价活动，通常是要求应试者共同完成一项具体的管理实例或企业经营活动。

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（）是有主试人通过多种方式综合考虑应试者多方面的才能。

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