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（）被许多人认为是评价中心中应用最广、且最为有效的一种测评形式。

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在阶段性面试中，初试目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选，初试一般由用单位的（）主持，主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进

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（）是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。

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面试的重要内容是自我控制能力和（）

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（）是用人单位通过这个特定的考核方法，可以了解到应聘者的外表、神态、礼貌、机智、热情及其他个性品质。

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简历

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获取就业信息的途径主要包括高校的毕业生就业机构、  、大众传媒、社会关系、广告。

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求职信一般由标题、称呼、正文、落款、  五个部分组成。

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信息分析主要包括（）

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大众传媒的特点包括（）

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