在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。

在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。
A、程式化面试
B、非程序化面试
C、问题式面试
D、压力式面试
【正确答案】：B
【题目解析】：1、程式化面试 所谓程式化面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。这包括三个方面的含义：一是面试过程程序化。将面试分为起始阶段、核心阶段、收尾阶段。二是面试试题的程序化。三是面试结果评判的程序化。 2、非程序化面试 在非程序化面试中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。 3、问题式面试是由主试人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成相关要求。 4、压力式面试是由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至有意刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察应试者的机敏程度和应变能力。 5、综合式面试是有主试人通过多种方式综合考虑应试者多方面的才能。 6、单独面试是主试人只面对一个应聘者的面试形式。 7、群体面试是参加面试的求职者与主考官均在三人以上的一种面试形式。 8、常规面试，就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。 9、评价中心（情景模拟面试）是现代人员遴选录用的一项非常重要的技术，在人员遴选特别是管理人员的遴选中得到了愈来愈广泛的应用。 10、一次性面试，用人单位对应试者的面试集中于一次进行。 11、阶段性面试又可分为“依序面试”和“逐步面试”。