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传统的人力资源管理方法将人员管理的主要职责放在公司人力资源部门的职能管理专家上，而战略人力资源管理方法将人员管理职责放在与员工联
- 2024-11-08 02:57:19
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_________在绩效考核中，更多地关注个人的表现，以绩效考核结果作为员工发展的依据，并且为员工提供多种发展渠道。
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__________企业要求员工在一个核心时间必须 工作，但是上下班由员工自己决定，只要工作时间总量符合要求即可。
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