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___________的一个重要用途是为人力资源计划建立人事档案。
2024-11-08 02:57:21
人力资源开发与管理(06093-gz)
___________的一个重要用途是为人力资源计划建立人事档案。
【正确答案】:人力资源信息系统
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传统的人力资源管理方法将人员管理的主要职责放在公司人力资源部门的职能管理专家上,而战略人力资源管理方法将人员管理职责放在与员工联
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___________也称马尔可夫方法。是一种可以用来组织内部人力资源供给预测的方法,