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评分者的主观差异是影响评分者信度的主要原因。
2024-11-07 12:20:47
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
评分者的主观差异是影响评分者信度的主要原因。
A、正确
B、错误
【正确答案】:A
【题目解析】:参见教材P259,倒数第二段第二行。掌握“信度”知识点。
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效度是指衡量测评结果是否反映所测素质的真实性的主要指标之一,是衡量人员素质测评结果一致性的指标。
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再测信度是指对同一个被测样本在不同时间、不同环境条件或运用不同测评手段所得出的评定结果之间的相关系数。