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绩效管理（广东）(05963-gd)
适用于对未来的工作潜力做出预测是
2024-11-05 16:56:12
绩效管理（广东）(05963-gd)
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能通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标是
2024-11-05 16:56:11
绩效管理（广东）(05963-gd)
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以数学手段求得评价结果，并以数量表示评价结果的绩效指标的是
2024-11-05 16:56:10
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工作业绩指标的设计通常不包括
2024-11-05 16:56:09
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根据绩效评价内容，绩效指标可以分为
2024-11-05 16:56:08
绩效管理（广东）(05963-gd)
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通常应该直接反映企业绩效目标或战略目标的是
2024-11-05 16:56:06
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绩效指标也称为
2024-11-05 16:56:05
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评价该职位上员工绩效基准的是
2024-11-05 16:56:04
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反映组织对该职位工作的要求的是
2024-11-05 16:56:02
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用来衡量绩效目标达成的标尺是
2024-11-05 16:56:01
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