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为充分体现管理与专业技术人员管理行为与实际生产情况联动挂钩，最大化激发职工工作潜能，切实形成“岗位靠能力、收入靠贡献”分配原则，

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原则上，职工病事假及旷工期间每日考核标准不低于职工日工资（含捆绑的岗位工资）标准；职工婚假、搬家假、丧假、探亲假等期间每日考核标

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职工无正当理由，连续旷工时间超过( )天，或者1 年以内累计旷工时间超过( )天，按规定解除劳动关系。

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职工年休假由部门审批，审批次序依次为班组长、( )。

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职工请病假，部门负责人对职工提供的( )应严格审核把关，对有疑问的病假证明应及时向人事劳资科反映，作进一步的核定,不得随意准

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职工一次请假( )天及以内由部门审批，( )天以上由段分管领导审批，审批次序依次为班组长、( )、段分管领导

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中层正职因私请假由段分管领导批准后报段( )审批。

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职工因私请假时，必须事先填写假单，注明具体请假理由，按照一次请假( )天及以内由班组审批，( ) 天以上( ) 天及

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个人月度绩效考评结果为不称职的，由部门负责人对当事人( )。

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部门月度绩效考评结果当年或连续6个月内出现2次不合格的，对部门正职和分管工作内连续造成部门不合格的分管副职、直接责任岗位人员(

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