为充分体现管理与专业技术人员管理行为与实际生产情况联动挂钩，最大化激发职工工作潜能，切实形成“岗位靠能力、收入靠贡献”分配原则，段实行管理与专业技术人员绩效工资与( )、安全质量、经营结果、业务技能、人才发展、党建工作等专项挂钩考核机制。
工作质量
为充分体现管理与专业技术人员管理行为与实际生产情况联动挂钩，最大化激发职工工作潜能，切实形成“岗位靠能力、收入靠贡献”分配原则，段实行管理与专业技术人员绩效工资与( )、安全质量、经营结果、业务技能、人才发展、党建工作等专项挂钩考核机制。
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