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部门月度绩效考评结果当年或连续6个月内出现2次不合格的,对部门正职和分管工作内连续造成部门不合格的分管副职、直接责任岗位人员(
2024-01-21 02:42:59
填空题
部门月度绩效考评结果当年或连续6个月内出现2次不合格的,对部门正职和分管工作内连续造成部门不合格的分管副职、直接责任岗位人员( );12个月内不得晋升职务。
免职低聘
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工资管理坚持“( )”原则。所有工资项目必须由劳资部门统一归口审核、主管劳资工作的领导一支笔归口审批、财务部门一本帐归口发放
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个人月度绩效考评结果为不称职的,由部门负责人对当事人( )。