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劳动用工基本策略是聚焦（ ），依托内外部人力资源市场，优先盘活内部存量，推进非核心业务委托，合理控制使用长期职工，依法规范劳务派
- 2024-01-19 09:56:55
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
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各市供电公司3月底前要完成县公司人力资源计划分解工作，建立健全（ ）计划管控机制，实施月通报季考核，常态化开展帮扶督导约谈通报。
- 2024-01-19 09:56:55
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各单位要严格执行（ ）核定下达的预控计划，注重加强与发展财务营销经法等部门协同配合，及时掌握本单位生产经营业务发展集体企业改制等
- 2024-01-19 09:56:54
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按照“管住核心资源权限适当下放”的思路，2018年公司共下达劳动用工人工成本人才开发劳动效率4类（ ）项指标。
- 2024-01-19 09:56:54
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建立以省培训中心为系统支撑市县一体的培训管理模式，完善以专业需求为导向专业全程参与的培训机制。全面完成班组长“全能型”供电所所长
- 2024-01-19 09:56:54
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开展（ ）市场化单位施工类企业混合所有制供电单位以及集体企业薪酬激励 研究。研究设立一线年功工资，使薪酬分配向一线倾斜，稳定一线
- 2024-01-19 09:56:54
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全面摸清公司混岗问题现状，分类制定整改措施，建立以劳动（ ）为核心以岗位管理为基础的用工模式，构建长效管控机制。
- 2024-01-19 09:56:54
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根据国家电网公司批复，完成省综合能源服务公司胜利油田合资公司组建；根据国家第二批增量配电业务改革试点要求，研究组建增量配电试点（
- 2024-01-19 09:56:54
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