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0805/40、人力资源需求预测的方法中，（   ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推

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0711/39、定员定额分析法不包括( )．

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0705/039、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分

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1411/39、(）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司

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1311/40、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（ ）。

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1005/40.在人力资源需求预测的定量方法中，  (    )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表

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0905/40. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

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1311/39、( ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

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0905/39.人力资源预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。

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1611/039.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

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