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0705/038、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）

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1305/37．人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）

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1105/37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。

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1005/39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是(    )。   

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0905/38. 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）

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1311/37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（ ）。

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0911/37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ ）。

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1405/36. SWOT分析法中，O表示 （ ）

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1305/36．SWOT分析法中，W代表（ ）

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1205/38、竞争五要素分析模型是由（ ）提出的

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