当前位置： 首页 > 2018人资普考-第三部分：计划与劳动组织管理题库

人力资源计划编制主要依据不包括（）。

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协同人资部开展人力资源需求预测、计划编制和监督考核等工作的总部相关专业部门中，负责协助开展工资总额、福利保障等人工成本列支情况监

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人力资源计划管理的责任主体是（）。

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公司人力资源计划包括用工总量、（）、专项补员、人才开发、劳动效率等五类指标。

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下列哪项不是人力资源计划管理应该坚持的原则。（）

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. 下列业务属于核心业务的是（）。

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. 以下属于省公司财务资产部业务外包职责范围的是（）。

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. 以下属于省公司业务支撑和实施机构、地（市）公司、县公司专业部门职责范围内的是（）。

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. 下列业务属于其他业务的有（）。

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. 根据《国家电网公司供电企业业务分类明细表》，带电冲洗、防污闪涂料喷涂等属于（）业务。

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