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建立内部市场员工流动积分机制，对异地（ ）的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。

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建立内部市场运行看板，定期展示各单位效率效益（ ）、用工总量、配置（ ）等指标，引导各单位主动推进内部市场建设运营。

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下列说法正确的是（ ）

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岗位竞聘是指通过“公开招聘、竞争上岗”对空缺或新增岗位进行人员补充，主要解决（ ）人员需求问题。

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内部市场配置方式中，采用挂职锻炼、（ ）、（ ）、（ ）的员工，人事、工资关系关系不随工作岗位或职责变动而调整。

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内部市场配置方式中，采用（ ）、（ ）方式的员工，人事、工资关系相应调整。

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内部市场人员配置方式主要包括（ ）人员借用、组织调配等方式。

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公司各级单位应按照国家和公司有关要求，坚持（ ）原则，不断完善工资分配制度，规范工资结构、理顺分配关系，形成收入能增能减的激励约

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公司各级单位的（）等关系职工切身利益的重大分配事项应当通过必要的决策程序、民主程序或审核备案程序后实施。

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公司不断加强对各级单位工资收入的监督检查工作，以下属于监督检查内容的有（ ）：

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