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年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级。
2024-01-16 18:18:55
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将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据。
2024-01-16 18:18:55
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公司计划将优秀绩效经理人纳入常态化表彰项目，每年组织开展一次评选表彰。
2024-01-16 18:18:55
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绩效经理人履职管理与成效评估工作开展情况将纳入各单位绩效管理工作考核和同业对标内容。
2024-01-16 18:18:55
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各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单
2024-01-16 18:18:54
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各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单
2024-01-16 18:18:54
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针对绩效经理人素质测评答题开展情况，公司将组织专班进行质量抽检，一经发现替考、抄袭、雷同等违规情况，该绩效经理人此部分评价得分直
2024-01-16 18:18:54
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反馈改进的主要方式是绩效面谈，它是绩效管理的灵魂与核心。
2024-01-16 18:18:54
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绩效专责应对员工绩效计划执行情况进行监督，对员工绩效改善方面的需求及时给予指导和帮助。
2024-01-16 18:18:54
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绩效经理人可赋予制定内部绩效工资分配方案，依据下属员工绩效考核结果，核定员工绩效工资发放金额的权利。
2024-01-16 18:18:54
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