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反馈改进的主要方式是绩效面谈,它是绩效管理的灵魂与核心。
2024-01-16 18:18:54
黄石判断
反馈改进的主要方式是绩效面谈,它是绩效管理的灵魂与核心。
A.正确
B.错误
正确答案是B
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绩效专责应对员工绩效计划执行情况进行监督,对员工绩效改善方面的需求及时给予指导和帮助。
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针对绩效经理人素质测评答题开展情况,公司将组织专班进行质量抽检,一经发现替考、抄袭、雷同等违规情况,该绩效经理人此部分评价得分直