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绩效经理人的考核权，是指各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工工作业绩、态度能力等进行周期性考核评价。
2024-01-16 18:18:54
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按照“谁主管、谁负责”的原则，单位负责人是所属单位全体员工的绩效经理人。
2024-01-16 18:18:53
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绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量，对上肩负着企业经营目标的完成，对下承担员工岗位绩效的提升，各单位要充分授予绩效经
2024-01-16 18:18:53
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绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理。
2024-01-16 18:18:53
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连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给
2024-01-16 18:18:53
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各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职。
2024-01-16 18:18:53
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公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人。
2024-01-16 18:18:53
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年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级。
2024-01-16 18:18:53
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年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工。
2024-01-16 18:18:53
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年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级。
2024-01-16 18:18:52
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