• 首页
当前位置: 首页 > 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理

对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的,依据《国家电网公司员工奖惩规定》,对于申请调动员工,待岗1年,并

  • 2024-01-16 02:21:26
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的,依据《国家电网公司员工奖惩规定》,对于责任单位企业负责人,给予记

  • 2024-01-16 02:21:26
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的,依据《国家电网公司员工奖惩规定》,对于责任单位人力资源部主任,调

  • 2024-01-16 02:21:26
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

新员工集中培训内容包括企业文化和综合素养、主营业务全面认知、岗位基本技能等内容。()

  • 2024-01-16 02:21:26
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

新员工集中培训结束后,由国网技术学院统一组织考试考核,并将考评结果反馈送培单位。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,评

  • 2024-01-16 02:21:26
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

毕业生入职一般应于9月底前办理完毕,博士研究生、国(境)外留学生入职期限可延长至12月底。()

  • 2024-01-16 02:21:25
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

各单位可根据实际需要,依法依规与新员工订立专项培训协议,约定服务期和违约责任。()

  • 2024-01-16 02:21:25
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

每年8月底前,国网人资部统一组织各单位开展下年度招聘毕业生计划编制工作。()

  • 2024-01-16 02:21:25
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

公司统一招聘时,要求专科生年龄一般不超过23周岁、本科生不超过26周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过32周岁()。

  • 2024-01-16 02:21:25
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

.内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核,不纳入同业对标管理。

  • 2024-01-16 02:21:25
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文
上一页123456...42下一页

最新文章

  • 某支行员工李某,下班后喜欢打几圈麻将,后越赌越大,赌债高筑,无力偿还。债主追讨上门,不停打其领导及同事电话,试图给李某施加压力。
  • 某银行员工包某为赚取网站平台的积分,将银行内部规章制度、业务培训PPT上传到网上,给银行造成了重大的损失。关于包某的行为,以下说
  • 某客户在1月2日购买进一笔三年期按月付息大额存单,在第一个付息日为( )
  • 某动态密码用户进行批量转账操作,分别向收款人a、b、c转账20000元。以下说法正确的是()
  • 默认具有客户分配权限的用户是
  • 美元汇率与黄金价格一般存在如下哪种关系?
  • 每年的()我行向存款授信额度类客户发送温馨提示短信,主要提示提前还款操作规则。
  • 满足通话时长超过()且有沟通内容的沟通记录即为有效通话
  • 理财转让的挂单有效期为
  • 理财产品的托管一般由()担任
友情链接