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> 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
.各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制，按照不低于现有班组长人数2:1的比例，建立班组长后备人才储备库，并实行动态管理。
- 2024-01-16 02:21:29
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专项工作突出贡献个人
- 2024-01-16 02:21:29
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年，且近5年绩效考核A级不少于2次的，可保持原班组长待遇不变。
- 2024-01-16 02:21:29
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地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时，可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔，同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。
- 2024-01-16 02:21:28
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