当前位置： 首页 > 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理

下列不属于国家电网公司人力资源部（总部）主要职责的是（）：

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《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所称岗位竞聘是指对空缺或新增岗位通过（）方式进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员

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自 2010 年 1 月 1日起新入职员工，在一线岗位工作时间电专业博士研究生不少于（）年。

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各级单位结合人员优化配置方案，提出跨单位的人员供需申请，经（）审核同意后执行。

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加强个人维度的（），引导员工主动参与内部市场运营。

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内部市场评价结果纳入（）业绩考核（同业对标）管理。

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