当前位置： 首页 > 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理

公司人力资源部是员工退出的归口管理部门，主要职责（）

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员工退出包括（）等的情形。

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员工退出坚持（）等原则。

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组织调配的原则包括：

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组织调配包括因工作需要由（）人事调配。

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组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序,调整员工的（）的人事变动。

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调入、调出单位要按程序移交调配员工的（），办理劳动合同终止和改签,各级人力资源管理部门应严格进行审核。

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上级人力资源管理部门统筹考虑（）及人员配置情况,拟定跨单位调配人选,履行决策程序后，统一办理人员调动手续。

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调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料，经调入、调出单位同意后，由调入单位提交上级单位审批。调入单位应向上级单位提交（）材

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．跨单位临时借用工作程序包括（）

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