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> 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中，各单位及所属单位人力资源部门编制跨单位岗位竞聘需求，无须上报上级单位审批。
- 2024-01-16 02:21:10
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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某班组员工A通过岗位竞聘成功竞得本公司运维检修部变电运维管理岗位，经试岗期12个月考核合格办理聘用手续。
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竞聘班组长等重要技能岗位，原则上具备大专及以上学历，专业技术资格或职业资格应符合应聘岗位任职资格要求，艰苦边远、欠发达地区可适当
- 2024-01-16 02:21:10
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各级单位要结合劳动定员标准、人力资源需求预测及配置现状，分解核定编制和定员数量，分析人力资源配置情况，重点梳理超、缺员专业和用工
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岗位供需信息发布后，员工通过内部市场平台进行报名，人资部门根据条件进行资格审核和人员筛选，择优确定拟录用人选。
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