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> 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定，造成不良影响的，报上级人力资源管理部门或原审批单位同意后予以退回；情节严重的，根据挂职单位建议
- 2024-01-16 02:21:12
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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挂职期间，挂职锻炼人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留，党团组织关系的移按有关规定办理。（）
- 2024-01-16 02:21:11
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公司总部和各级单位专业部门根据工作需要提出挂职锻炼岗位需求，协助推荐挂职锻炼人选，配合做好挂职锻炼人员日常管理工作。（）
- 2024-01-16 02:21:11
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《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中,岗位竞聘应聘条件中，优先条件之一是近3年绩效等级积分累计达到5分。
- 2024-01-16 02:21:11
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理机关的，须进行试岗。试岗期内，员工
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- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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公司总部和各级单位专业部门负责开展本部门业务范围内人员配置情况分析，提出需求岗位和上岗条件，参与竞聘有关工作。
- 2024-01-16 02:21:10
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