• 首页
当前位置: 首页 > 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理

.省公司人力资源部是关键岗位人员交流的归口管理部门

  • 2024-01-16 02:21:31
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

公司各单位关键岗位人员,可在部门(车间)内交流、部门(车间)外交流,市、县公司间不可跨层级交流。

  • 2024-01-16 02:21:31
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 2
阅读全文

关键岗位人员交流,采取组织调配、岗位竞聘等方式配置,交流程序应符合公司干部和员工管理的有关要求。

  • 2024-01-16 02:21:30
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 2
阅读全文

《国网山东省电力公司市公司关键标准岗位目录》中运维检修部(检修分公司)配电工程班班长岗位为二类关键岗位。

  • 2024-01-16 02:21:30
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 2
阅读全文

关键岗位人员交流,需在关键岗位间交流。

  • 2024-01-16 02:21:30
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

科级、股级干部达到交流年限要求的,岗位调整按公司干部管理相关规定执行。

  • 2024-01-16 02:21:30
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

《国网山东省电力公司市公司关键岗位目录》中,干部管理岗位为一类关键岗位。

  • 2024-01-16 02:21:30
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

各单位按照关键岗位目录,年初梳理确定本单位关键岗位交流人员名单,制定交流实施计划,关键岗位交流必须分批完成。

  • 2024-01-16 02:21:30
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

在同一个二类关键岗位连续工作满5年的,须进行交流调整。

  • 2024-01-16 02:21:29
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文

县公司领导班子不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则(试行)》管理的对象。

  • 2024-01-16 02:21:29
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
  • 1
阅读全文
上一页12345...42下一页

最新文章

  • 下面什么垃圾属于干垃圾?
  • 用过的卫生纸属于()。
  • 油污污染过的杂志属于()。
  • 充电宝属于()
  • 盆栽植物以及残枝落叶属于()
  • 实行垃圾分类的垃圾分类专用垃圾桶颜色分别为()。
  • 有害垃圾应该投入()颜色的垃圾分类桶。
  • 喝光的矿泉水瓶应该投入()颜色的垃圾分类桶。
  • 废电池(充电电池、纽扣电池、蓄电池)的回收方式是()。
  • 城市生活垃圾从哪里来()?
友情链接