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.各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原则上,A级占比不超过( ),C

  • 2024-01-15 06:43:09
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.员工或组织对绩效考核结果持有异议,可向本单位()提出申诉,并由其调查情况并反馈意见。

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.各级组织要建立(),按月(季)度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果

  • 2024-01-15 06:43:09
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.“工作积分制”考核对员工违反劳动纪律、工作纪律、安全规程、优质服务等规定以及工作质量不合格的,以()的方式进行考核。

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.绩效经理人应按()审核、记录员工工作任务积分,并对员工在考核期内的积分进行汇总统计。

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.工作任务积分主要以( )为度量单位进行累计积分

  • 2024-01-15 06:43:09
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.“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分,其中工作任务积分权重占( ),综合评价权重( )。

  • 2024-01-15 06:43:08
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.员工近3年绩效等级积分累计达到()分且上年绩效达到B级及以上的,方可参加各类专家人才选拔。

  • 2024-01-15 06:43:08
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.“工作积分制”中月度主要考核()。

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.“工作积分制”采取()相结合的方式进行考核。

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