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(专责等级)任务类考核内容的选取所遵循的SMART原则，其中的R是代表（）。

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(专责等级)在省公司绩效考核管理架构中企管部负责的是（）。

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(专责等级)以下哪一项不是绩效考核总体框架组成部分之一？（）

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(专责等级)以下哪一项不是绩效管理的工作目标之一？（）

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(专责等级)目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的（）。

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(专责等级)平衡记分法与传统的考核指标体系比较错误的是（）。

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(专责等级)企业发展能力状况可用下列哪个指标衡量（）。

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(专责等级)对目标进行分解时，第一步要（）。

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(专责等级)对平衡计分法理解不正确的是：（）。

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(专责等级)在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。

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