当前位置： 首页 > 企管业务序列-指标与组织绩效（修改）

(专责等级)强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。

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(专责等级)加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。

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(专责等级)品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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(专责等级)（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

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(专责等级)激励的作用以下说法错误的是（）。

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(助责等级)指标考核常用的方法有（ ）

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(助责等级)客户满意度的支撑指标包括第三方客户满意度、（ ）、满意度工作质量

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(助责等级)指标考核常用的方法有 （ ）

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(助责等级)绩效合约中指标目标值一般包括基本值和（ ）

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(助责等级)在2014年的省公司组织绩效考核方案中，任务类分为常规任务和（ ）

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