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(专责等级)在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于()原因。
2024-01-02 09:56:29
企管业务序列-指标与组织绩效(修改)
(专责等级)在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于()原因。
A.个人;
B.外部;
C.组织;
D.管理
正确答案是A
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(专责等级)强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布。
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(专责等级)对平衡计分法理解不正确的是:()。