当前位置： 首页 > 企管业务序列-指标与组织绩效（修改）

(专责等级)激励的作用有：有利于调动和激发员工的积极性 、有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来 、（）。

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(专责等级)公司员工申诉系统的主要功能有减少矛盾和冲突、允许员工对绩效考评结果提出异议、（）。　

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(专责等级)属于分析工作绩效差距的具体办法有目标比较法、水平比较法（）。

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(专责等级)绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有选择考评方法、明确绩效管理对象、提出考评要素和标准体系、（）

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(专责等级)签订绩效合约的考核方式用于 （）。

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(专责等级)指标数据系统驾驶舱的建立属于指标体系应用的哪个模块？（）

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(专责等级)下列属于指标监控的有效工具的是：（）

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(专责等级)不属于指标体系应用4大模块之一的是：（）

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(专责等级)广东电网公司战略目标分为 个战略维度， 项战略指标。（）

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(专责等级)不属于指标管理工作思路需秉承四大原则的是（）。

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