当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)

下列解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是()。

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具有劳动能力并能为社会创造财富的人称为()。

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在柯式评估模型中，如果受训者接受培训后并没有在工作中应用相关内容，则表明培训取得了较低的()

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认为每种人格模式都能找到与其适应的职业类型，即寻找与自己特征一致的职业，这种观点是()

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最早也是最简单的职位评价方法是()

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运用最为广泛的可变薪酬计划是()

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人力资源开发与管理的首要环节是()

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“科学管理之父”是()

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下列选项中，属于建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略是()

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制定人力资源战略的前提和基础是()。

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