运用最为广泛的可变薪酬计划是()

运用最为广泛的可变薪酬计划是()
A、差额计件计划
B、计时计划
C、佣金计划
D、直接计件计划
【正确答案】：D
【题目解析】：直接计件计划。这种计划首先确定单位产品的工资率，然 后根据员工的实际产出计算员工应得的报酬。显然，在这种制度下, 员工所获得的收入直接取决于其生产率，会产生极大的激励效应。 但是，实践中，工资率的确定往往是一件比较困难的工作；同时, 员工往往只追求产品的数量，而忽视对质量的精益求精。不过，这 仍是运用得最为广泛的一种可变薪酬计划。