首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
2024-11-06 09:10:09
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
1
阅读全文
人力资本理论的提出者是
2024-09-10 17:06:32
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
一个国家或地区所拥有的人口总量称为
2024-09-10 17:06:35
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是
2024-09-10 17:06:38
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
20 世纪90年代在西方国家中兴起的民权运动，就迫使政府制定了一系列的反对种族，人性别、年龄等歧视的平等民权法案，极大地影响了企
2024-09-10 17:06:41
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
制定人力资源战略的前提和基础是
2024-09-10 17:06:45
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
收发室工作人员签收信件时的签字动作属于
2024-09-10 17:06:48
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
工作设计的方法中，增加员工工作任务的横向多样性是指
2024-09-10 17:06:51
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
招聘专业人员时，最合适的信息发布架道是
2024-09-10 17:06:54
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
从求职者若干人中组成-一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是
2024-09-10 17:06:57
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
阅读全文
上一页
1
2
3
4
5
...
148
下一页
