当前位置： 首页 > 人力资源管理（一）(000147)

在一定范围内所有人员的总和被称为

阅读全文

人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注公平就业机会的模式是

阅读全文

提出成就需要理论的学者是

阅读全文

管理者应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和交通便利情况等,并给予必要的帮助。这种激励方法属于

阅读全文

下列选项属于行为后果型激励理论的是

阅读全文

工作是同类岗位的统称。这里的岗位指的是

阅读全文

工作分析方法中,比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是

阅读全文

人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是

阅读全文

企业调整人员供过于求的方法有很多,其中买断工龄的方法是

阅读全文

人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外,另一个是

阅读全文
12345...108