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人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
按奖励和惩罚的手段划分为物质手段和（）
2024-09-08 19:09:18
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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计件工资制指依据工人生产合格产品（）计算劳动报酬的一种工资形式
2024-09-08 19:09:21
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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福利是组织为员工提供的（）之外的一切物质待遇
2024-09-08 19:09:24
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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报酬分为外在报酬和（）
2024-09-08 19:09:27
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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分配权型模式是取决于企业经营难度的责任“分配权”期权形式体现的风险收入取决于（）的经营业绩
2024-09-08 19:09:31
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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绩效管理工作的重要目的之一是组织的管理者为（）并与员工探讨改进绩效的手段
2024-09-08 19:09:34
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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绩效管理的整个体系应该做到
2024-09-08 19:09:37
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作为人力资源开发与管理中的重要一环绩效考核工作与其他工作一样（）
2024-09-08 19:09:40
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（）可被用来证实员工的行为和组织目标之间的联系
2024-09-08 19:09:43
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成功的管理者应该有（)特别是在执行重要任务时。
2024-09-08 19:09:47
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