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人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
（）是人力资源管理中极为重要的一个研究和实践领域
2024-09-08 19:08:46
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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组织的文化和管理风格与（）有直接关系
2024-09-08 19:08:49
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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职业生涯的管理（）负有责任
2024-09-08 19:08:52
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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无论优秀的组织文化还是忠诚于组织的高素质员工都是（）
2024-09-08 19:08:55
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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要获得培训的高回报，必须对培训进行（）
2024-09-08 19:08:59
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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管理人员是组织长期（）最重要的力量
2024-09-08 19:09:02
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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授课主要缺点是（）和针对性不强
2024-09-08 19:09:05
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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应该把（）作为人员培训的重要内和容在培训过程中宣传和讲解强化组织文化
2024-09-08 19:09:08
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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在制定薪酬策略是一是考虑薪酬策略的有效性，另外考虑（）
2024-09-08 19:09:11
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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宽带薪酬的实质就是从注重岗位薪酬转变为（）
2024-09-08 19:09:15
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