当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

人力资源计划是要对这些动态变化进行科学的预测和分析以确保满足组织在（）对人力资源的需求

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企业内外部环境和条件决定了企业的经营战略，（）决定了人员的需求

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外部因素对企业人力资源需求的影响是通过（）而起作用的

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档案资料分析法是通过对组织内人员的档案资料进行分析，可以预测组织内（）

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工作分析和（）是企业实现科学管理的基础性工作

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职位评价是在对所有职位进行科学分析之后来评定企业内各个（）的大小

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职位评价在（）中所起的理论基础作用是由科学管理的需要决定的。

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职位说明书包括的内容是工作说明和（）

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工作规范包含了一个人完成某项工作所必备的（）

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工作分析的过程是一个工作流程分析和（）的过程

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