当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

内部人员拥有量是比较透明的，（）

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（）完成后，可以将本组织人力资源需求的预测结果与在同期内组织本身可供给人力资源情况进行分析

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人员净需求为正的，表明组织需要招聘新的员工或（）

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解决人力资源短缺最根本最有效的方法是采用（）调动现有员工的积极性

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人力资源目标通常不是单一的，每个目标可能是定量的具体的，也可能是（）

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在对人力资源计划进行审核与评估的过程中要注意（）和选用正确的方法

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配备计划表示组织中长期内处于（）的人员的分布状况

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总体规划是根据（）的人力资源管理的总体目标和配套政策

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组织的（）导致了组织对人力资源供求的动态变化

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预测是（），制定政策和措施才是解决问题的过程

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