当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

在确定评定等级时许多监督人员都很容易造成一种（）

阅读全文

工作绩效评价标准不清是造成（）的常见原因之一

阅读全文

绩效考核的方法就成为绩效考核的（）

阅读全文

一个图解式评定量表应列举一系列被认为（）这些特征与成功完成工作的要求相关

阅读全文

基于员工特征的绩效考核方法无法为员工提供有益的反馈信息，限制了绩效考核管理对（）

阅读全文

目标管理法不仅是一种绩效考核的方法或过程而是一种（）

阅读全文

从管理者的角度来说为实现组织的目标必须有效地（），就是绩效

阅读全文

对于员工只有充分了解自己的工作绩效（）逐步在工作中提高。

阅读全文

绩效管理的标准（）如果操作不合理，也可能给组织运行带来负面影响

阅读全文

在管理实践的发展中，（）一直是管理者至为关心的环节

阅读全文
1...117118119120121...135