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基于员工特征的绩效考核方法无法为员工提供有益的反馈信息,限制了绩效考核管理对()
2024-09-08 19:39:47
人力资源开发与管理(浙江)(06093-zj)
基于员工特征的绩效考核方法无法为员工提供有益的反馈信息,限制了绩效考核管理对()
【正确答案】:组织的绩效改进发挥作用
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目标管理法不仅是一种绩效考核的方法或过程而是一种()
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一个图解式评定量表应列举一系列被认为()这些特征与成功完成工作的要求相关