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工作绩效评价标准不清是造成()的常见原因之一
2024-09-08 19:39:37
人力资源开发与管理(浙江)(06093-zj)
工作绩效评价标准不清是造成()的常见原因之一
【正确答案】:工作绩效考核工具失效
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绩效考核的方法就成为绩效考核的()
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在确定评定等级时许多监督人员都很容易造成一种()