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边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是

  • 2024-09-09 22:05:01
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既希望确保自己的薪酬成本与竞争对手的成本基本一致,又希望自己能够维持一定的员工吸引和保留能力的企业一般实施的薪酬水平决策是

  • 2024-09-09 22:05:04
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在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是

  • 2024-09-09 22:05:07
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一种最为通用的薪酬水平决策是

  • 2024-09-09 22:05:10
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市场匹配政策指的是

  • 2024-09-09 22:05:14
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规模较大,投资回报率较高,薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低,在产品市场上的竞争者少的薪酬水平决策是

  • 2024-09-09 22:05:17
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领先型薪酬政策指的是

  • 2024-09-09 22:05:20
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职位评价最早起源于()的制造业和公用事业领域。

  • 2024-09-09 22:05:23
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在要素比较法的选择典型职位的步骤中,职位评价小组需要挑选出()在企业中非常有代表性的基准职位来作为职位评价的对象。

  • 2024-09-09 22:05:27
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根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列的职位评价方法是

  • 2024-09-09 22:05:30
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