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简述宽带型薪酬结构的实施要点。

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薪酬结构是在内部一致性和（ ）这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

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所谓内部一致性指的是组织内部不同职位（或者技能）之间的（ ）的比较问题。

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宽带型薪酬结构是以（ ）为导向的，它使员工从注重内部公平转向更为注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。

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薪酬结构

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薪酬宽带

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大学教师不断提升自身技能和职业发展是（ ）的积累过程。

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在一些基层医疗单位或社区医疗机构，医疗服务人员需要具备非常广泛的各类医疗知识，他们更需要具备的是（ ）。

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最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（ ）。

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适合采用技能薪酬体系的情况不包括（ ）。

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