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薪酬管理（湖南）(06091-hn)
试论述技能薪酬体系的优点和缺点。
2024-09-09 21:52:33
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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请简述技能薪酬体系设计流程。
2024-09-09 21:52:36
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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试述能力薪酬体系设计中能力模型的类型有哪些？
2024-09-09 21:52:39
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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请简述能力薪酬计划设计的前提。
2024-09-09 21:52:42
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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试论述能力与能力薪酬有几种挂钩方案？
2024-09-09 21:52:46
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和（ ）技能薪资计划两种。
2024-09-09 21:52:49
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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技能薪酬体系能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于（ ）的看法，因为这种看法会影响组织和员工之间心理契约的性质乃至薪酬将采
2024-09-09 21:52:52
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识、技能、（ ）、人格特征和动机五大要素构成的。
2024-09-09 21:52:55
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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适用范围最狭窄的能力模型，因为它只适用于单一类型的职位的能力模型是（ ）。
2024-09-09 21:52:58
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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深度技能
2024-09-09 21:53:02
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