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艰苦边远地区津贴主要是根据(）等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予的适当补偿。

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激励薪酬的确定，必须考虑（）等因素

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激励薪酬分为（）。

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高级管理人员，特别是CEO的薪酬主要由组成：（）。

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在股票期权计划过程中，一般包含（）等几个基本要素。

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从工作质量方面确定一定时期的（）。

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薪酬形式是对员工（）进行具体计算与支付的方法。

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广义上的薪酬制度是指为进行薪酬支付而建立的一套薪酬收入分配的（）的总和

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在公共部门，虽然投资回报法有一定的使用空间，然而，由于公共部门产出的（）形态，此种方法的应用存在着较大的局限。

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行为或工作绩效差异是指（）与计划的行为或工作绩效之间的差异。

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