行为或工作绩效差异是指()与计划的行为或工作绩效之间的差异。
A、实际行为
B、工作绩效
C、KPI指标
D、数量质量
E、工作任务完成率
【正确答案】:AB
【题目解析】:行为或工作绩效差异是指实际行为或工作绩效与计划的行为或工作绩效之间的差异。 组织可以通过单位生产、单位成本、安全记录、缺席率、能力测验、个人态度调查、员工 意见箱、员工申诉案件、工作绩效评估等指标,了解组织现有员工的行为、态度及工作绩 效与组织目标之间的差异。如有差异存在,就说明有培训之必要。P205
行为或工作绩效差异是指()与计划的行为或工作绩效之间的差异。
- 2024-09-09 22:32:26
- 人力资源开发与管理(湖南)(06093-hn)