人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc) - 辅考 Serve 库

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差异系数又称变异系数或变差系数,是标准差与平均数的【】

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素质测评结果报告的方式,按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和【】

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在测评活动中根据被测评者的总体水平给出的分数,叫做【】

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质化(定性)样本抽样方法主要有

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权重的种类主要有

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按测评目的与用途划分,人才测评可分为【】

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从近几年面试的实践来看,面试的发展出现的趋势是【】

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数据综合的主要方法有【】

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评价中心的情境设计应注意相似性,它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。

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典型的压力面试的目的是要把被试考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。

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